/ 001
Intake
Bij voorkeur op locatie, om jullie organisatie en cultuur écht te leren kennen. We bespreken de functie, het profiel, wat goed werkt en wat niet — en wat een nieuwe collega van jullie kant kan verwachten.
/ VOOR OPDRACHTGEVERSJuridisch talent
Juridisch talent
dat blijft.
Een persoonlijk netwerk in plaats van een database. Een shortlist in plaats van een stortvloed. Werving & selectie zoals het hoort — gericht, transparant, no cure no pay.
/ AANPAK
Vierstappen.Eénmatch.
/ 002
Search
Gericht via ons netwerk en actieve, persoonlijke search. We benaderen kandidaten één-op-één, vaak passief beschikbaar talent dat niet op vacaturesites zit. Geen massa-outreach, geen ATS-shortcuts.
/ 003
Voorstellen
Alleen kandidaten die wij zelf hebben gesproken en die passen. Bij elke voordracht een onderbouwing: wat brengt deze persoon mee, waarom past het inhoudelijk én cultureel, wat zijn aandachtspunten.
/ 004
Begeleiding
Van eerste gesprek tot de eerste werkdag — en daarna. We blijven betrokken bij onboarding en houden contact gedurende de garantieperiode. Plaatsen is een begin, geen einde.
Zelf jurist en op zoek? Bekijk hoe wij kandidaten begeleiden.
Voor kandidaten/ INBEGREPEN
Wat je krijgt.
Geen verborgen extras, geen losse fees voor zaken die erbij horen.
/ STANDAARD INBEGREPEN
- Intake en briefing op locatie
- Actieve search via netwerk
- Persoonlijke screening en eerste gesprek
- Shortlist met onderbouwing per kandidaat
- Coördinatie en planning gesprekken
- Begeleiding tot indiensttreding
- Vervangingsgarantie (op aanvraag)
Geen losse facturen voor wat erbij hoort.
Bij Legal Talents zit alles wat je nodig hebt voor een succesvolle plaatsing in het honorarium. Geen aparte facturen voor intake-gesprekken, screening, of coördinatie. Geen verrassingen achteraf.
Eventuele specifieke wervingscampagnes of assessments worden alleen in rekening gebracht na schriftelijke goedkeuring vooraf.
Lees onze voorwaarden →/ VOOR WIEMet wie wij
Met wie wij
werken.
Wij werken voor partijen die kwaliteit boven kwantiteit zetten. Of het nu om één positie of een groeiend team gaat.
/ 001
Advocatenkantoren
Van boutique tot middelgroot. We vervullen posities op alle niveaus — van advocaat-stagiair tot partner — in alle rechtsgebieden.
/ 002
In-house jurist
Voor corporates en mid-market bedrijven: bedrijfsjuristen, legal counsel, head of legal en general counsel posities.
/ 003
Specialistische posities
Compliance, privacy officers, contractmanagers en andere juridisch-aanpalende rollen waar juridische kennis nodig is.
/ HONORARIUMNo cure, no pay.
No cure, no pay.
Helder en eerlijk.
Het honorarium is uitsluitend verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
Het tarief is een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Het exacte percentage en eventuele minimum-honorarium bepalen we vooraf, afhankelijk van seniority, complexiteit en exclusiviteit van de opdracht.
Alle afspraken — percentage, minimum-honorarium, garantieperiode — leggen we voor de start vast in een schriftelijke opdrachtbevestiging. Geen verrassingen, geen kleine lettertjes.
Lees de volledige voorwaarden →/ 001
No cure
Geen factuur zonder plaatsing
/ 002
No fees
Geen losse kosten voor intake, screening of coördinatie
/ 003
No risk
Vervangingsgarantie op aanvraag — bij voortijdig vertrek werven wij kosteloos opnieuw of crediteren wij de fee.
/ VEELGESTELDE VRAGENVeelgestelde
Veelgestelde
vragen.
Werken jullie landelijk of alleen in Oost-Nederland?
Onze basis is Nijmegen, maar we werken landelijk. Voor opdrachten buiten de regio komen we graag bij jullie op locatie, of starten we digitaal.
Welke posities vervullen jullie?
Alle juridische posities op middel- tot senior niveau, in alle rechtsgebieden. Van advocaat-stagiair tot partner, van bedrijfsjurist tot general counsel.
Hoe lang duurt een gemiddeld traject?
Afhankelijk van de positie en het profiel: meestal 4 tot 10 weken vanaf intake tot ondertekend contract. Bij specialistische of senior rollen kan dit langer duren.
Wat als de geplaatste kandidaat snel weer vertrekt?
Bij een schriftelijk overeengekomen garantieregeling werven wij eenmalig en kosteloos een vervangende kandidaat, mits het vertrek niet voortkomt uit reorganisatie, fusie, faillissement of een wezenlijke wijziging van de functie.
Kunnen wij ook met meerdere bureaus tegelijk werken?
Dat kan, maar we werken het liefst exclusief. Dat geeft ons de ruimte om er écht voor te gaan en zorgt voor de beste matches. Bij niet-exclusieve opdrachten hanteren we soms aangepaste voorwaarden.
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijkheid?
Discretie is uitgangspunt, niet optie. Kandidaatgegevens delen we alleen na expliciete toestemming. Andersom delen wij jullie zoekopdracht of bedrijfsnaam pas met kandidaten na overleg met jullie.
/ KENNISMAKENKlaar voor
Klaar voor
een gesprek?
Een vrijblijvende intake op jullie locatie. We luisteren, denken mee, en bepalen samen of er een goede match is voor samenwerking.