/ 001
Discretie is uitgangspunt
Advocaten oriënteren zich vrijwel altijd buiten hun huidige kantoor om. Wij werken volledig vertrouwelijk en introduceren alleen na expliciete toestemming.
/ RECRUITMENT — ADVOCATUURWerving van
Werving van
advocaten.
Specialistisch recruitment voor de advocatuur. Van advocaat-stagiair tot partner-niveau, in alle rechtsgebieden. Persoonlijk netwerk in plaats van database, no cure no pay. Wij bereiken maandelijks 40.000 juristen.
/ EXPERTISEWerving van
Werving van
advocaten is anders.
Een advocaat plaatsen verschilt fundamenteel van algemene recruitment. Het draait om vertrouwelijkheid, marktkennis en netwerk.
/ 002
Marktkennis per rechtsgebied
Een ondernemingsrecht-advocaat zoeken vraagt om andere kennis dan een familierechtjurist. Wij kennen de specialistische arbeidsmarkt en welke kantoren waarom interessant zijn.
/ 003
Cultuur en fit weegt zwaarder
In de advocatuur draait succes meer om kantoorcultuur dan om CV. Wij screenen kandidaten op fit met juridisch niveau én met de persoon achter het kantoor.
/ POSITIESOp alle niveaus
Op alle niveaus
van de advocatuur.
/ 001
Advocaat-stagiair
Beroepsopleiding-stagiairs voor kantoren die structureel werving doen — vaak met focus op specifiek rechtsgebied of een interne doorgroei-track.
/ 002
Medior advocaat (2-5 jaar)
Vakinhoudelijk gevormde advocaten die klaar zijn voor zelfstandige dossiers en mentor-rol naar stagiairs. Mid-niveau is het meest gevraagd en het lastigst te vinden.
/ 003
Senior advocaat (5-10 jaar)
Ervaren advocaten richting partnerschap. Vaak met eigen portefeuille of specialistische focus. Werving vereist exclusieve toegang tot passief talent.
/ 004
Counsel en associate partner
Posities tussen senior advocaat en partner — een groeiende categorie. Vaak gericht op specifieke marktsegmenten of strategische dossiers.
/ 005
Partner-werving
Lateral partner moves zijn vrijwel altijd vertrouwelijk en strategisch. Wij begeleiden zowel uitkomende als binnenkomende partners — discreet en met aandacht voor portefeuille-overdracht.
/ 006
Boutique en specialistische posities
Voor kantoren met een specifieke specialisatie (bouwrecht, mededinging, IP, fiscaal) zoeken wij de zeldzame profielen die zowel inhoudelijk als cultureel passen.
/ AANPAK
Vierstappen.Eénmatch.
/ 001
Intake & profiel
Bij voorkeur op kantoor — om jullie cultuur, dossiers en samenstelling van het team écht te leren kennen. Hoe ziet de ideale collega eruit, zowel vakinhoudelijk als cultureel?
/ 002
Gerichte search
Geen massa-outreach. Wij benaderen advocaten één-op-één — vaak passief beschikbaar talent dat niet reageert op vacaturesites. Discreet en vertrouwelijk, ook richting hun huidige kantoor.
/ 003
Persoonlijke voordracht
Alleen kandidaten die wij zelf gesproken hebben. Bij elke voordracht een onderbouwing: vakinhoudelijke match, cultuurfit, motivatie voor overstap, aandachtspunten.
/ 004
Begeleiding tot indiensttreding
Van eerste gesprek tot het tekenen van de overeenkomst — en tijdens de eerste maanden. Onboarding, garantieregeling en evaluatie.
Zelf advocaat en op zoek?
Voor kandidaten/ RESULTAATWat jullie
Wat jullie
krijgen.
De waarde van specialistisch recruitment zit niet in volume — maar in fit, duurzaamheid en discretie.
Een match die past geeft langetermijn-rendement: minder turnover, betere teamintegratie, productieve eerste maanden zonder lange inwerktijd. Een mismatch kost het kantoor minimaal 6 maanden productiviteit plus reputatieschade richting cliënten.
Wij selecteren minder kandidaten dan generieke bureaus, maar de plaatsingen die wij doen blijven gemiddeld langer staan. Dat is geen toeval — dat is het verschil tussen werven en matchen.
/ 001
Lange retentie
Gemiddelde verblijftijd van geplaatste advocaten ruim boven het marktgemiddelde
/ 002
Snelle inwerking
Cultuur-fit vooraf gescreend, minder verloren maanden bij de start
/ 003
Discreet proces
Zowel naar kandidaten als naar de bredere markt — geen ruis rondom jullie zoektocht
/ DE MARKTEen markt waarin
Een markt waarin
kandidaten kiezen.
De juridische arbeidsmarkt is veranderd. Goede advocaten kiezen waar zij willen werken — en kantoren concurreren om hetzelfde talent.
Wat dat in de praktijk betekent voor werving:
- Salaris is niet meer doorslaggevend. Doorgroei, autonomie, dossierkwaliteit en kantoorcultuur wegen voor veel advocaten zwaarder dan een hoger startsalaris.
- Hybride werken is uitgangspunt. Kantoren die nog volledig op locatie verlangen, sluiten zichzelf uit van een groot deel van het talent — vooral op medior en senior niveau.
- Specialisaties zijn schaars. In gebieden zoals mededinging, ondernemingsrecht corporate, IT-recht en fiscaal advies is goed talent moeilijk te vinden — en de marktconforme honorering verschuift snel.
- Carrière-paden moeten zichtbaar zijn. Vage "doorgroei mogelijk" trekt geen ambitieuze advocaten meer. Concrete partnertracks, specialisatie-paden en mentor-structuren wel.
- Reputatie van het kantoor weegt zwaar. Wat zegt voormalig personeel? Hoe is jullie aanwezigheid op LinkedIn? Wat is de cliënt-portfolio? Advocaten doen serieus huiswerk voor ze overstappen.
Wij brengen deze marktkennis in bij elke opdracht — zodat jullie weten waar jullie staan en wat realistisch is om aan te bieden.
/ VEELGESTELDE VRAGENVeelgestelde
Veelgestelde
vragen.
Werven jullie ook partner-niveau?
Ja. Partner-werving (lateral moves) is een gevoelig proces dat 100% vertrouwelijk verloopt — vaak zonder dat de huidige werkgever weet van het traject. Wij hebben ervaring met portefeuille-overdracht, due diligence rond clienten en de overgangsbegeleiding die deze trajecten vereisen.
Hoe omgaan met advocaten die niet actief zoeken?
Het meeste talent op medior en senior niveau is passief beschikbaar — zij overwegen een overstap maar reageren niet op vacaturesites. Wij benaderen deze advocaten gericht, één-op-één, vanuit een persoonlijk netwerk. Dat is waar onze werkwijze het verschil maakt.
Wat is de gemiddelde doorlooptijd?
Voor medior advocaten meestal 4 tot 8 weken vanaf intake tot ondertekend contract. Senior en partner-niveau kan 8 tot 16 weken vragen, afhankelijk van specialisme, exclusiviteit en lopende verplichtingen van de kandidaat (opzegtermijn, lopende dossiers).
Werken jullie ook met kleinere kantoren?
Ja. Wij werven voor boutique-kantoren, middelgrote firma's en grotere kantoren. Wat telt is de match — niet de omvang. Voor kleinere kantoren is gerichte werving juist vaak doorslaggevend omdat één plaatsing een groot deel van het team beïnvloedt.
Hoe gaan jullie om met exclusiviteit?
Wij werken het liefst exclusief — dat geeft ons de ruimte om er echt voor te gaan en de kandidaat-pool optimaal te benutten. Niet-exclusieve opdrachten kunnen wel, maar dan hanteren we soms aangepaste voorwaarden om de inspanning te kunnen waarborgen.
Kunnen jullie advocaten uit een specifiek kantoor benaderen?
We werken niet met kantoor-specifieke 'doelwitlijsten' van opdrachtgevers. Wel kennen wij de juridische arbeidsmarkt en weten wij welke advocaten waar werken en wat hun specialisme is. De keuze om iemand te benaderen ligt bij ons, op basis van de profielmatch — niet op basis van waar zij toevallig werken.
/ INTAKEKlaar voor een
Klaar voor een
specifiek profiel?
Bel voor een vrijblijvende intake. We luisteren, denken mee, en bepalen samen of er een match is voor samenwerking.