/ 001
Twee arbeidsmarkten in één
Bedrijfsjuristen komen vaak vanuit de advocatuur. Werven betekent zowel het in-house netwerk kennen als de advocaat-markt waar potentiële overstappers zitten. Algemene recruiters dekken één van beide — wij beide.
/ RECRUITMENT — IN-HOUSE LEGALWerving van
Werving van
bedrijfsjuristen.
Specialistisch recruitment voor in-house juridische functies. Van bedrijfsjurist tot head of legal en general counsel. Voor corporates en mid-market die een eigen juridische functie opbouwen of uitbreiden. Wij bereiken maandelijks 40.000 juristen.
/ EXPERTISEEen in-house jurist
Een in-house jurist
vinden is geen
standaard recruitment.
Bedrijfsjuristen werven verschilt fundamenteel van algemene recruitment of advocatuur-werving. Het draait om markt-kennis, salarisbenchmarks en de overstap-dynamiek vanuit de advocatuur.
/ 002
Salarisbenchmarks per industrie
Een head of legal bij een tech scale-up verschilt salarismatig fundamenteel van dezelfde functietitel bij een familiebedrijf. Wij brengen actuele benchmarks per industrie en bedrijfsfase mee.
/ 003
Cultuurfit weegt zwaarder dan papieren CV
In kleine in-house teams (1-5 juristen) bepaalt de persoon achter het diploma het succes. Wij screenen op zelfstandigheid, business-affinity en communicatieve kracht — niet alleen op vakinhoud.
/ POSITIESVan de eerste jurist
Van de eerste jurist
tot een legal team.
/ 001
De eerste bedrijfsjurist
Voor bedrijven die hun eerste jurist in dienst nemen — vaak een schaalvergrotingsmoment. Vraagt om iemand die zelfstandig de juridische functie opzet, met sterke business-sensitiviteit.
/ 002
Bedrijfsjurist (medior)
Twee tot vijf jaar ervaring, vaak overstap vanuit de advocatuur. Voor groeiende juridische teams die handen en hoofden nodig hebben naast de senior.
/ 003
Senior bedrijfsjurist
Vijf jaar ervaring en meer. Specialisatie in specifieke gebieden zoals M&A, contracten, IT-recht, compliance. Vaak met internationale dimensie.
/ 004
Head of legal / legal counsel
Eindverantwoordelijke voor de juridische functie binnen een middelgrote organisatie. Combineert vakinhoud met team-management en strategische sparring met de directie.
/ 005
General counsel
C-level positie voor grote organisaties. Veel meer dan juridisch — risk management, governance, M&A, regulatory affairs en sparring met board. Werving op dit niveau is altijd vertrouwelijk en strategisch.
/ 006
Specialistische in-house rollen
Compliance officers, privacy officers, contractmanagers, IP counsel. Voor organisaties met specifieke juridische uitdagingen waar generieke juristen niet volstaan.
/ AANPAK
Vierstappen.Eénmatch.
/ 001
Intake & business context
Bij voorkeur op kantoor — om jullie organisatie, fase en juridische uitdagingen écht te leren kennen. Welke business-context, welke rol binnen het team, welke groei-ambitie?
/ 002
Gerichte search in beide markten
Wij benaderen zowel in-house juristen die open staan voor een overstap, als advocaten die naar de business-kant willen. Geen vacaturesite, maar persoonlijke één-op-één outreach.
/ 003
Voordracht met business-onderbouwing
Bij elke kandidaat een onderbouwing: vakinhoudelijke fit, business-sensitiviteit, motivatie voor in-house, persoonlijke vergelijking met andere kandidaten in het traject.
/ 004
Begeleiding tot start
Van eerste gesprek tot ondertekening, en tijdens de eerste maanden. Bij in-house posities — vooral bij de eerste jurist — is een goede landing crucial. Wij blijven betrokken.
Zelf bedrijfsjurist en op zoek?
Voor kandidaten/ RESULTAATWat jullie krijgen —
Wat jullie krijgen —
verder dan een CV.
Een verkeerde bedrijfsjurist plaatsen kost meer dan recruitment-kosten. Het kost minimaal 6 maanden productie, juridische risico's die niet gesignaleerd worden, en vertrouwensschade naar interne stakeholders.
Wij plaatsen minder kandidaten dan generieke bureaus, maar de plaatsingen die wij doen blijven langer staan. Wij selecteren niet op CV-kwantiteit maar op business-fit, zelfstandigheid en groei-potentieel.
Voor opdrachtgevers zonder eigen ervaring in juridische werving brengen wij bovendien marktkennis mee: realistische salarissen, wat haalbaar is qua niveau, welke kanttekeningen er zitten aan bepaalde profielen.
/ 001
Marktkennis
Actuele salarisbenchmarks per industrie en bedrijfsfase
/ 002
Business-fit
Gescreend op zelfstandigheid en commerciële sensitiviteit, niet alleen vakinhoud
/ 003
Lange retentie
Match die past geeft jaren rendement in plaats van maanden
/ DE MARKTWat opdrachtgevers
Wat opdrachtgevers
vaak nog niet weten.
Voor veel organisaties is werving van een bedrijfsjurist een eenmalig of zeldzaam proces. Daardoor ontbreekt vaak marktkennis. Een paar dingen die belangrijk zijn om te weten:
- Advocaten verdienen in startjaren meer dan bedrijfsjuristen. Vanaf medior-niveau buigt dit om. Wie een advocaat wil overhalen naar in-house, moet doorgroei, autonomie en work-life-balance bieden — niet primair salaris.
- De pool 'goede bedrijfsjuristen' is klein. Het meeste talent met 3-7 jaar ervaring zit al ergens vast. Werving betekent passieve kandidaten benaderen, niet wachten op sollicitaties.
- Functietitel zegt weinig. "Bedrijfsjurist" bij een tech scale-up doet ander werk dan dezelfde titel bij een familiebedrijf. Wat de rol echt inhoudt — sparringpartner van directie, contracten-uitvoerder, of strategisch counsel — bepaalt welk profiel past.
- Hybride werken is uitgangspunt, geen perk. Bedrijven die nog volledig op locatie verlangen, sluiten zichzelf uit van een groot deel van het juridisch talent. Vooral richting senior-niveau.
- Een head of legal vinden duurt langer dan jullie denken. 8-12 weken is bij medior-functies realistisch. Bij senior posities en general counsel-rollen rekenen we vaak 12-20 weken — vanwege opzegtermijnen, gezinssituatie van kandidaten en de strategische impact van de keuze.
Wij brengen deze marktkennis in bij elke opdracht — zodat jullie weten waar jullie staan en wat realistisch is.
/ VEELGESTELDE VRAGENVeelgestelde
Veelgestelde
vragen.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsjurist en een advocaat?
Een advocaat werkt voor cliënten vanuit een kantoor en is ingeschreven bij de orde. Een bedrijfsjurist werkt in dienst bij één organisatie en is daar de juridische adviseur. Veel bedrijfsjuristen komen vanuit de advocatuur — die overstap is in Nederland gangbaar en wettelijk geregeld.
Wij zoeken onze eerste bedrijfsjurist — waar te beginnen?
De eerste in-house jurist is een sleutelmoment. Het profiel verschilt fundamenteel van een 'gewone' jurist: deze persoon bouwt de juridische functie op, schrijft beleid, kiest tools en bewerkt processen. Wij begeleiden dit proces vanaf nul — inclusief sparren over wat het functieprofiel moet inhouden.
Hoeveel verdient een bedrijfsjurist gemiddeld?
Sterk afhankelijk van ervaring, industrie en regio. Een medior bedrijfsjurist (2-5 jaar) in NL verdient gemiddeld tussen €65k en €95k. Senior en head of legal posities gaan vanaf €95k tot ruim €150k. General counsel in grote organisaties: €150k en hoger met bonus. Bij de intake brengen we benchmarks die specifiek zijn voor jullie sector en grootte.
Werken jullie ook voor scale-ups en kleinere bedrijven?
Ja. Het verschil tussen werving voor een corporate en een scale-up zit niet in de moeite, maar in het profiel. Bij scale-ups zoeken we vaak juristen met ondernemerschap, brede skills en risicotolerantie. Bij corporates met specialisme, processdiscipline en stakeholdermanagement. Wij weten beide markten.
Is een advocaat geschikt voor een in-house rol?
Vaak wel — maar niet altijd. Goede advocaten zijn vakinhoudelijk sterk maar moeten zich aanpassen aan de in-house rol: minder uurtjes-schrijven, meer business-context, meer commerciële trade-offs. Bij elke voordracht beoordelen wij of een advocaat klaar is voor deze overgang. Niet iedereen is dat — en dat is een belangrijke filter.
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijkheid voor onze kant?
Wij delen jullie bedrijfsnaam en specifieke functie-eisen alleen met kandidaten na overleg met jullie. In de zoekfase werken we vaak met een algemene profielomschrijving (bijvoorbeeld 'middelgrote technologie-organisatie in regio Utrecht') om jullie zoektocht discreet te houden — zeker als jullie nog geen externe communicatie willen.
/ INTAKEKlaar voor een
Klaar voor een
specifiek profiel?
Vrijblijvende intake voor de juiste in-house jurist. We luisteren, denken mee, en delen marktkennis.